通告批评是什么意思

通告批评是一种管理方式，用于向员工或团队传达批评或反馈他们的表现或行为。它是一种非正式的方法，旨在提供指导和建议，以改进员工的绩效或行为。

通告批评的目的是明确指出工作中的问题或不足，并提供改进的建议和指导。通过有效的通告批评，管理者可以帮助员工意识到他们的错误，激励他们改正，并提供机会来发展和成长。这种管理方式是建立在交流和信任的基础上的，管理者应该提供具体和详细的反馈，同时也要倾听员工的观点和解释。

通告批评应该是个人化的，具体针对员工的具体行为或绩效问题。它应该遵循以下几个原则：

1. 及时性：通告批评应该在问题发生后尽快进行。这可以帮助员工及时纠正错误，并避免问题进一步扩大。

2. 具体性：批评应该具体指出员工的行为、绩效或做法中的错误或不足之处。模糊的批评只会让员工感到困惑。

3. 公平性：批评应该公正和公平，避免过分批评或歧视。

4. 建设性：批评应该提供建议和指导，以帮助员工改进和成长。通过指出问题所在并提供解决方案，员工可以更好地理解并解决问题。

5. 私下进行：通告批评应该在私下进行，以避免在团队或同事之间造成尴尬或不必要的困扰。

通告批评是一种有效的管理技巧，它可以帮助员工意识到问题、改进绩效，并与管理者建立更好的信任关系。然而，这需要管理者具备良好的沟通和指导能力，以确保批评得到接受并产生积极的影响。