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戴科彬对社交网络而言社交不是目的而是手段

发布时间:2020-02-11 07:02:56 阅读: 来源:棉门帘厂家

9月12日消息,2012年中国互联网大会进入第二天日程,猎聘网创始人、首席执行官戴科彬在会上发表主题演讲。

会上,戴科彬介绍了猎聘网的三个特色标签,即第一猎聘网是招聘网站,第二猎聘网专注中高端人才,第三猎聘网注重社会化互动,颠覆了传统招聘网站将企业放在高高在上的位置的模式。

戴科彬认为,社交网络在中国社会一定会有所发展,但社交一定不是这种网络的目的,而只是个手段。它是为达到一件事情而产生的一种手段。

2012互联网大会于9月11日至14日在北京召开,腾讯科技作为本届互联网大会的官方战略合作门户和官方指定合作新闻中心,将在现场进行全方位的视频和图文直播。并特设立3个现场专访间,力邀业界专家与企业代表共同探讨产业现状,指点未来趋势。

作为大会官方指定微博合作伙伴,腾讯微博(上发起了#向CEO提问#的活动,所有网友都可以提前向您关注的互联网行业CEO提问。其中部分问题将被选中,在互联网大会现场提出,并得到嘉宾的正面解答。

9月12日消息,2012年中国互联网大会进入第二天日程,猎聘网创始人、首席执行官戴科彬在会上发表主题演讲。

会上,戴科彬介绍了猎聘网的三个特色标签,即第一猎聘网是招聘网站,第二猎聘网专注中高端人才,第三猎聘网注重社会化互动,颠覆了传统招聘网站将企业放在高高在上的位置的模式。

戴科彬认为,社交网络在中国社会一定会有所发展,但社交一定不是这种网络的目的,而只是个手段。它是为达到一件事情而产生的一种手段。

2012互联网大会于9月11日至14日在北京召开,腾讯科技作为本届互联网大会的官方战略合作门户和官方指定合作新闻中心,将在现场进行全方位的视频和图文直播。并特设立3个现场专访间,力邀业界专家与企业代表共同探讨产业现状,指点未来趋势。

作为大会官方指定微博合作伙伴,腾讯微博(上发起了#向CEO提问#的活动,所有网友都可以提前向您关注的互联网行业CEO提问。其中部分问题将被选中,在互联网大会现场提出,并得到嘉宾的正面解答。

以下是猎聘网创始人、首席执行官戴科彬演讲实录:

戴科彬:各位好,我是戴科彬,今天我和大家讲的是一个案例的分享,讲讲社会化招聘的这个模式,然后包括现在都炒的很热的所谓商务的模型。先讲讲我为什么会做猎聘网?猎聘网不仅仅是一个猎头公司,这要回到2008年的时候,我觉得中国互联网里面创业,有不少的派系,有些人是留洋回来的创业,我们叫做洋派。有一些可能是当地创业的,或者一直在互联网创业的,叫做土鳖。我可能是两者都不属于,我之前是在世界五百强公司外企工作,是在消费品领域,在做市场营销的工作,也不是做HR或者是猎头的事情。

然后我在整个职业生涯当中,前面有五年做营销,后面五年在做招聘。一直在思考一个问题,当我作为一个职业经理人的时候,我一直有一个职业的瓶颈,我到了职业瓶颈的时候,我想我应该到哪个地方去咨询,了解我下一步职业发展方向会是在哪里?这时候国外有一些非常不错的模型,或者有一些咨询公司,但中国没有,中国传统的招聘网站,是一个以提供职位这么简单的信息,而且需要人花很长的时间去寻找的这样一个地方,所以我觉得信息太多,太不符合。而且我已经工作很多年,这个时候我再去求职的时候,我肯定不带希望说我跟一般的人一样去找求职网站。

于是我想中国应该有一个平台,是专门给中国的中高端的核心人才这样一个平台,于是乎猎聘网就这么应运而生了,这就是猎聘网产生的一个基本的背景。

当时的这个网站做的事情,我们紧紧围绕三个事情来做,首先第一个叫核心人才。第二个就是企业。第三是猎头。刚才在下面有一位嘉宾问我说,猎聘网是不是个猎头公司?我说猎聘网不仅仅是个猎头公司,它是中国猎头公司的平台,也是中国招中高端人才这样的一个平台。我们说这个核心人才是我们最重要的一个基点。

首先我们问一个简单的道理,在座的各位,有谁觉得自己不是企业的核心人才的举手?没有,大家都觉得自己在企业里是一个核心的人才,所以说企业的核心人才在这个社会里面已经是每个企业都必须要去争的一群人。我们猎聘网其实就是进行这三方的一个网络组合,如何让核心人才找到合适的职位,让猎头和企业快速高效地找到合适的人才。所以这就是我们猎聘网三者最重要的关系。

如果给猎聘网去贴一个标签,它究竟是一个什么样的网站呢?首先第一个,它是一个招聘网站。我们不是一个社交网站,但是我们里面有很多社交的元素在里面,待会儿我会谈到招聘网站跟社交网站的一些关系和一些雷同。经过这几年的研究,我们发现一些特点。

第二,猎聘网一定是在中高端人才、企业核心人才的领域的,也就是年收入在十万以上的职位。

第三,我们做了很多社会化互动的元素,为什么叫社会化互动元素呢?因为传统的招聘网站是一个企业以一个高高在上的姿态在发布一个职位,说我这边有职位,你们来去应聘,所有求职者就是一个抬头仰视的状态去看说,我把我的简历投过去。但是在猎聘网不一样,因为在传统模式里面,你要去找一个职位,你要去思考说,究竟我的简历,我要去联系谁,我跟谁联系,尤其是对于中高端的职业人才,他们可能会想说,我是一个相对有层次,有一定水平的人,我更希望说我被服务,我被别人来推荐,这种受到尊敬的要求会更高。于是乎猎聘网在社会化互动这一块做到更多的互动,就是你将需求告诉我们,我们有猎头会主动跟你发出邀请,推荐职位给你。同时,当你再去看到一个职位不错的时候,你是一定能找到某一个具体的人,负责人在操作这个事情,而不是一个简单的公司,因为只要找到这个公司的话,对于你来说,是一个公司实体,公司那么大,你不知道该找谁去了解信息。所以这就是猎聘网要推荐的一个标签,一个是招聘网站,第二个是中高端人才,第三是社会化互动。

接下来我们会想说,每个网站,每一个企业都会说我们要去关注用户,满足用户的细节需求,猎聘网也不会例外。在整个招聘领域里面,我们还是很深入,很细节的去了解我们这些所谓的中高端核心人才,他们的细节需求是什么?我们发现有几点是跟一般的求职者不一样的地方。第一个,每一个在职人士在思考自己下一步的目标的时候,都会关注到隐私的问题,在猎聘网我们有16项隐私保护,比如说我希望我的简历被谁看到,这是你根据你用户的需求而去做的一个事情。然后在简历隐私设置还有,比如说我叫戴科彬,我可以设置说,别人只知道我叫戴先生,或者别人都不知道我的姓和名,只知道我的邮件和联系方法,通过私信的模式发送给我。再有一个是什么?我知道这个手机号码对于绝大部分中高端人士来说,是一个很重要的因素,我的手机我不希望给一些无畏的人知道,但是我又不想失去更多的职业机会,我们有一个很细节的服务,叫做400转机,你用了这个服务之后,你不担心你的手机号码泄露。当你觉得这个人靠谱的时候,你再把说号码告诉他,当你漏接的时候,系统会发短信给你刚才是谁打的电话给你,所以这个是很人性化的用户的需求。猎聘网通过口碑把这种细节做更好。

除此之外我们还关注效率,我们有一个简历群发给这个行业的猎头,我想让别人知道,完了之后还可以将我的简历置顶,让别人发现我,这是符合中国人现在可能很多人想是金子就怕别人发现不了,其实不是,现在太多金子了,你必须懂得如何去推荐自己,自荐自己。

然后我们也发现中高端人才有一个很大的特点,在职人士对隐私有非常大的关注,在企业里面我想没有人胆子大到说我当老板或者同事面去上一个招聘网站。所以手机端这一块的应用也是符合2012年互联网的主题,移动互联网,我们也在移动这块下了很大的功夫,我们也了解到在职人士对移动隐私的需求非常强烈,在企业内部,他不可能用企业的网站,不可能用企业的电脑来去上这个网。但是它可以在手机上上这个网,同时当猎头或者这个企业的HR给你推荐职位的时候,你可能用传统的模式告诉说,我的邮箱是多少,然后发出去,说不清楚,我给你发短信,然后他把职位的描述发到你邮件里去,发邮件的时候,你又没有时间及时查邮件,你要回到家里查邮件,非常不方便。但通过一个手机端的应用,猎聘秘书,你可以马上获得这样一个信息,马上就可以回复它,并且对这个职位进行评论,这就是我们在手机上的应用。而且我们发现在职人士大部分时间也还有很多,即使在办公室里面也有很多移动办公的机会,并不是那么多人经常时间的坐在电脑前,于是乎猎聘秘书就像你拥有了一个职场秘书一样的感觉,是给你一个很贴心的帮助,这是我们最近在做的事情,如何去关注用户的细节需求,真正把用户的需求做到比较极致。

说到社交化平台,我们第一个是非常关注相互之间的互动,关系非常简单,现在无论是微博,还是SNS的网站,都在想人与人之间的互动关系。其实我觉得大家细细想想,中国人真的有那么多的欲望在互联网上进行所有的社该关系吗?其实真的很少。因为什么呢?中国人的思维跟文化跟西方是不一样的,西方人觉得说诚信是一个很重要的体系,个人品牌很注重,在网上他愿意把自己的信息公开。但是在中国,你看微博,做这么大的平台,带V的用户也不是很多,愿意去公开自己身份和信息的人也不是很多,所以为什么这种信息也是成为了一种信任和信誉的一个平台。所以我们提供最简单的关系,当你在求职,目的性非常强的时候,你产品社交关系,你跟猎头的关系,你跟企业高管的关系,你跟企业HR的关系,这是最简单的关系,我们通过这个简单的关系产生社会化平台,同时我们关注职场社交,我们提供社交的职场问答,了解一下职场的信息,提供了一些搜索的平台,我们提供职场的社交和问答,更多是关注职场和中高端人士的需求。

所以最后可能跟大家聊一聊我对社交网络与招聘网络的关系。现在有几个不同的观点在社会上流传。

第一种观点是认为这种商务社交的模式必定会打败像网络招聘的模式,我想说的一句话是什么呢?说这句话自己本身有没有做过招聘?如果你做过招聘是不会说这样一句话的,因为中国现在的互联网信息不是缺乏,而是太泛滥,而招聘网站它是有不从层次需求的,比如说我们说这种社会招聘跟校园招聘本身是不一致的,而社会招聘里面,对低端的基础员工的招聘跟中高端的招聘又是不一样的。而中国的这种各大招聘网站,像前程无忧,中华英才网等等,它们一定不会被灭亡,它们一定有需求,一定会在中国企业这种基础招聘里面取得一席之地。所有那些吹概念说这个什么商务网站什么都是乱谈,他们自身本身都没有做过招聘,他就说这样的论调,其实是不对的,这是第一个,我认为中国的网络招聘一定会存在,而且它有一个很大的空间在发展。

第二个论调,很多人认为是说,现在所谓的职业SNS能够取代招聘网站,所谓职业的SNS只是一种概念,在场多少人是真正有自己职业SNS的圈子的,中国人的职业圈子更多的是在线下,更多的是在手机里,而不会是通过一个平台网站的模式去建立自己的职业圈子,因为职业圈子,包括商务,包括谈事情,谈合作,在中国人的眼里,那是必须得见面的,必须有友好互动的基础上实现的,而更不要说去招一个比较高端的中国企业里面的中高端人士。所以我会认为,在所谓的职业社交网络里面,要去完成中高端人才招聘,这个论调是站不住脚的,因为它不符合中国人的社交文化,也不符合中国职场的文化,很多时候这种职场文化里面,会反映中国文化是什么呢?中国社会目前我感觉还是比较急功近利,相对来说大家还是比较趋利一点的,所以在社交的时候,大家想的还是我的利益在哪里,所以这个都是很直接的有社交的目的性和关系。

总结而言,我认为社交网络在中国社会它一定会有发展,但是社交一定不是这种网络的目的,它只是个手段,它是为达到一件事情而产生的一种手段。所以这是我今天可能跟大家分享的一个对于中国的社会化招聘的一个模式的一个想法,谢谢大家。

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