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人力资源蓝皮书发布穷二代成新就业歧视物流

发布时间:2019-11-29 13:43:46 阅读: 来源:棉门帘厂家

人力资源蓝皮书发布 “穷二代”成新就业歧视

社会科学文献出版社昨天(10月10日)发布的《人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告2013》指出,中国劳动者就业短期化现象突出。调查显示,每五个大学毕业生中有两个在半年内离职。四成大学生毕业半年内离职就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。蓝皮书指出,中国大学生毕业半年内的工作稳定性较差。据调查,2011届全国大学毕业生有41%毕业半年内发生过离职,比2010届上升了7个百分点。其中,高职高专生毕业半年内的离职率高于本科毕业生,有52%的高职高专毕业生半年内发生过离职。离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。此外,调查发现,2008届大学生在毕业三年内平均为2.3个雇主工作过。就业不稳定现象在农民工群体中同样突出。蓝皮书称,研究表明,农民工就业呈 短工化 趋势,25%的人在近7个月内更换了工作,50%的人在1.75年内更换了工作。2012年清华大学 新生代农民工研究 课题组的调查数据显示,截至2011年,传统农民工平均每份工作的持续时间为6.2年,大约是新生代农民工平均持续时间(2.1年)的3倍。 官二代 穷二代 现象愈演愈烈蓝皮书认为,就业歧视仍未缓解,户籍歧视、性别歧视、工作经验歧视、地域歧视、残疾人歧视等就业歧视仍然普遍。例如用人单位在招聘高校毕业生时,往往硬性要求非 211 或 985 高校毕业的学生不录用,国家机关公务员招考过程中也存在歧视现象。中国政法大学宪政研究所调查发现,2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中,存在制度性的健康歧视和年龄歧视规定,两种类型的就业歧视比例均为100%。与此同时,又产生了一些新的就业歧视,即由代际传递导致的身份歧视, 官二代 、 穷二代 现象愈演愈烈,造成新的市场分割和新的就业不平等。 (原标题《人力资源蓝皮书: 穷二代 成新就业歧视》)

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