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济南首批聘任制公务员报名遇冷待遇晋升受关注名医汇

发布时间:2019-10-09 09:36:30 阅读: 来源:棉门帘厂家

济南首批聘任制公务员报名遇冷待遇晋升受关注

6月30日,山东省济南市委组织部、市人力资源社会保障局发布招聘公告,面向全国公开招聘4名聘任制公务员,济南市成为山东省第二个试点聘任制公务员的城市。8月10日是报名最后一天,尽管制度上已“破冰”,但首批聘任制公务员报名却遇“冷”。

7月20日9:00,济南首批聘任制公务员开始面向全国正式启动招人计划,报名一直持续到8月10日16:00。截至报名结束,记者联系到招考组织方,相关人士称,尽管从发布招考公告起至报名结束,预留了充足的时间,但总体报名情况并不理想,报名人员较少。

济南市发改委和商务局成为首批试点聘任制公务员招聘的单位,两个单位共提供4个职位,发改委计划招录综合交通高级职员1名、发展规划研究高级职员1名。市商务局拟招录项目促进高级职员2名。

截至报名结束,济南市发改委的两个职位只有11人报名,报名人员中并非都符合条件,还要进一步进行资格审查。市商务局相关人士称,有通过邮箱报名的人员,也有寄送材料的报名者,最终报名人数需要进一步确认。市商务局工作人员称,该单位接受到的简历也“五花八门”,很多简历和此次招聘的专业并没关系,因此不乏一些无效简历,实际符合条件的人员可能会比较少。

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报名结束后,市发改委和市商务局将对报名人员进行资格审查。据了解,对应聘者的资格审查工作,贯穿于整个招聘工作的全过程。在任何环节发现应聘者不符合所应聘职位条件的,由招聘单位报经市公务员主管部门同意后取消其资格。资格审查工作由招聘单位依据所设置的资格条件进行,主要核实应聘者是否符合规定的资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

资格审查通过人员名单在济南市人力资源和社会保障局网站公布。截至8月10日18:30,名单尚未“出炉”。

按照招考公告,资格审核通过人数与招聘职位计划等于或超过5:1比例的职位,采取公开招聘的方式进行;不足5:1比例的,采取直接选聘的方式进行。

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据相关人士称,由于报名人员较少,此次采取直接选聘方式的几率较大。届时,将有专家测评小组,从资格审查合格的应聘者以及有关单位推荐的人选中直接选聘产生。专家测评小组认为应聘者均不符合招聘职位条件的,取消该职位招聘计划。专家声音

聘任制公务员需解决待遇和晋升问题

为何聘任制公务员不能像普通公务员一样引来“百里挑一”甚至“千里挑一”的报名盛况?山东财经大学公共管理学院副教授郭霞认为,很多人会看重“体制内”的稳定性和未来事业发展,而聘任制公务员签订合同,“体制”吸引力明显下降。和企业高管相比,聘任制公务员待遇可能相差不大,甚至在收入上不如企业高管。这两点使得聘任制公务员缺乏吸引力。

那么如何解决机关事业单位急需引进人才的难题?郭霞建议,可以加强企业、大型事业单位同公共部门的人才流动,打破相互之间的限制,在公共部门人才紧缺的情况下,让企业人才进入到“体制内”,如果在待遇上无法给出高于企业的薪资,可以通过职位晋升等办法,吸引人才进入。在企业外部引进人才时,可适当考虑放宽招聘条件。

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